Многие люди ошибочно считают, что тимбилдинг – это пустая трата денег и времени, который никак не поможет коллективу.
Мы расскажем о 5 популярных мифах о тимбилдинге и развенчаем их.
Корпоратив – это и есть тимбилдинг.
Даже если корпоратив строится по принципу – сначала командная игра, а затем еда и танцы – это по-прежнему не тимбилдинг, несмотря на элементы командоформирования.
Корпоратив — это отдых и развлечение. Тимбилдинг преследует другую цель: создание и развитие команды.
Тимбилдинг – это деньги на ветер.
Тимбилдинг вполне может стать деньгами на ветер, если неграмотно подходить к организации или затевать его там, где команда не требуется в силу специфики компании.
В остальных случаях это отличный способ повышения производительности труда и уменьшения текучки кадров.
Достаточно одного тренинга, чтобы сформировать команду.
Любой коллектив развивается и не стоит на месте, соответственно и формирование команды – это процесс, разделяющийся на несколько этапов.
На каждом этапе развития есть свои нюансы, поэтому под каждую возникающую проблему нужно подбирать индивидуально разработанную программу.
Командоформирование – это обязательно дружба между сотрудниками.
Чтобы стать успешной командой, необязательно через силу дружить с кем-либо. Надо уметь сообща решать задачи и уметь договариваться, чтобы успешно работать над общей задачей.
«Веселые старты» для всех.
Грамотно организованный тимбилдинг – это не одинаковая эстафета для всех, где 25-летний менеджер и 45-летний бухгалтер должны пробежать одинаковое количество метров. Программа должна подбираться индивидуально под особенности участника, чтобы раскрыть потенциал каждого сотрудника.
В АНО ДПО "ЦМКО" есть специально разработанная программа для руководителей клиник: «Формирование и развитие эффективной команды». Его главная цель – создать тот самый синергетический эффект, когда совместный результат команды выше, чем индивидуальные результаты работников.
Наши специалисты готовы помочь с выбором тренинга и ответить на все ваши вопросы по телефону: 8(499)705-58-58